Aguinaldo 2026: calendario de pagos para pensionados y trabajadores del sector privado y público

Conoce las fechas exactas en las que el sector público y las empresas privadas depositarán el aguinaldo de 2026 a los trabajadores y pensionados en México

A medida que se aproxima el cierre del año y la esperada temporada de descuentos del Buen Fin, los trabajadores y pensionados en México comienzan a planificar sus finanzas en torno al depósito del aguinaldo correspondiente al ejercicio 2026.

Esta prestación económica obligatoria no se entrega de manera simultánea para toda la población, puesto que las fechas de pago varían significativamente en función del régimen laboral o del sistema de pensiones al que pertenezca cada beneficiario.

¿Cuándo reciben su aguinaldo los pensionados del IMSS y el ISSSTE?

En el ámbito de la seguridad social, los pensionados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ya recibieron su respectivo depósito el lunes 2 de noviembre de 2026, mientras que los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) perciben este beneficio en dos exhibiciones, cuya primera parte se programa entre el 10 y el 15 de noviembre y la segunda fracción se liquidará el viernes 27 de noviembre del mismo año.

Fechas de pago del aguinaldo para el sector público y privado

Por su parte, los servidores públicos que laboran en las distintas dependencias y entidades de la Administración Pública Federal tienen garantizado el inicio de la cobertura de esta prestación a partir del 10 de noviembre, tal como lo establece el decreto oficial publicado recientemente en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

El panorama resulta distinto para los empleados del sector privado, ya que el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dictamina que las empresas deben efectuar el pago antes del 20 de diciembre, el cual debe equivaler a un mínimo de quince días de salario por cada año de servicio prestado.

Aunque la legislación marca un límite claro, algunos empleadores otorgan montos superiores como parte de sus paquetes de beneficios internos e incluso pueden acordar con su plantilla laboral la entrega de una fracción del dinero durante el mes de enero, siempre y cuando exista un consentimiento mutuo y el pago se realice exclusivamente en moneda de curso legal.

¿Quiénes tienen derecho a cobrar aguinaldo?

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) subraya que todos los trabajadores formales poseen el derecho irrenunciable a percibir el aguinaldo, una garantía que ampara a empleados de planta, eventuales, sindicalizados, comisionistas y agentes de seguros sin importar la naturaleza específica de su contrato.

Las personas contratadas bajo el esquema de honorarios también pueden acceder a este derecho laboral si logran acreditar una relación de subordinación.

Un aspecto fundamental de esta normativa radica en la protección de quienes no completaron el ciclo anual de trabajo, dado que la ley obliga a los empleadores a calcular y entregar la parte proporcional al tiempo laborado, independientemente de si el colaborador ya no forma parte de la organización o si actualmente presta sus servicios en otra compañía.

Para determinar el monto exacto que corresponde por concepto de aguinaldo, los trabajadores que cumplieron el año completo bajo el esquema mínimo de ley deben dividir su salario mensual entre treinta días y multiplicar dicho resultado por quince para obtener la cifra base, mientras que aquellos con contratos superiores simplemente multiplican su salario diario por los días otorgados.

Finalmente, los colaboradores que ingresaron a la empresa durante el transcurso del año deben calcular su pago de forma proporcional, de modo que si laboraron exactamente seis meses, les corresponderá la mitad de los quince días mínimos, una cifra que se calcula al dividir el salario mensual entre treinta, multiplicar por quince y fraccionar el resultado final entre dos.