Centro de entrenamiento en Querétaro podría llegar a San Juan del Río
April 18, 2026El proyecto de centro de entrenamiento en Querétaro, impulsado por la Secretaría del Trabajo estatal, avanza en su fase de planeación mientras autoridades analizan su posible instalación en los municipios de San Juan del Río, Colón y El Marqués, lo que ha generado un ajuste en los tiempos previstos para su arranque.
La titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo, informó que esta estrategia busca atender la demanda de mano de obra especializada en sectores como el automotriz y aeroespacial. El modelo contempla la participación de empresas, instituciones educativas y áreas de Recursos Humanos para brindar capacitación técnica con certificación oficial.
El centro no solo se enfocará en la formación de talento, también prevé la generación de empleos directos derivados de su operación. Además, permitirá que empresas instaladas en la región utilicen sus instalaciones para capacitar personal especializado de acuerdo con sus necesidades productivas.
La funcionaria estatal explicó que el proyecto se desarrolla en coordinación con el sector empresarial, el cual aportará conocimientos técnicos, mientras que las instituciones educativas fungirán como entes certificadores del aprendizaje.
La definición del municipio sede se basará en las necesidades del mercado laboral y el potencial de crecimiento de cada región. Aunque Colón ha registrado mayor dinamismo industrial, San Juan del Río destaca por su densidad poblacional y por concentrar trabajadores que se trasladan diariamente hacia parques industriales ubicados en municipios vecinos.
Esta condición podría representar una ventaja para San Juan del Río, ya que facilitaría el acceso a programas de capacitación para una base laboral amplia. En contraste, El Marqués también figura como opción debido a su desarrollo industrial y conectividad.
La Secretaría del Trabajo prevé presentar formalmente el proyecto en 2026, como parte de una estrategia para fortalecer el empleo en la entidad, donde actualmente se registra un crecimiento moderado, a diferencia de otras regiones del país que enfrentan pérdida de fuentes laborales.
Este modelo retoma experiencias previas impulsadas por la dependencia, como los programas de capacitación para operadoras del sistema de transporte público, que ampliaron las oportunidades laborales para mujeres en el sector.
